IDENTIDAD DE LA ENFERMERA Y LIDERAZGO EN EL SECTOR PÚBLI­CO DE SALUD

Resumen

El cambio en la nue va institucionalidad del sector público de salud hace necesar io potenciar las capacidades de liderazgo de sus directivos y supervisores . Dado que la idea de liderazgo alude a la capacidad de cambiar la motivación de los subalternos a través de procesos en los cuales estos reconfiguran su percepción del entorno y sí mismos , en este artículo se presentan características de la identidad tradicional en enfermer ía, así como sugerencias con relación a las prácticas de liderazgo necesarias para la gestión del cambio